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[多选题]

某企业决定对营销部门和研发部门的员工进行绩效考核，其可采用的方法有（)。

A.民主评议法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.量表法

E.职位分类法

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发布时间：2022-12-05

更多“某企业决定对营销部门和研发部门的员工进行绩效考核，其可采用的方法有（)。”相关的问题

第1题

差异化战略执行过程中，企业组织会：()。

差异化战略执行过程中，企业组织会：（)。

A.集中化

B.部门职能化

C.专业化

D.强调营销部门的重要性

E.重视研发部门

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第2题

关于市场基本竞争战略中差异化战略的说法，正确的有 ()

A.对企业研发能力要求较高

B.进入成熟期后不会受到模仿的威胁

C.降低顾客对企业产品的忠诚度

D.对供应商有很强的讨价还价能力

E.要求研发部门和销售部门密切配合

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第3题

安全事故调查组在查明工程事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，有权

提出结论性意见的部门是（）。

A. 企业上级主管部门

B. 企业技术研发部门

C. 安全生产监督部门

D. 劳动行政主管部门

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第4题

某企业某部门运用——对比法，对所属的四名员工进行绩效考核。考核情况如下表所示：考核对象比较对

象张XX王XX李XX赵XX 张XX0——+ 王XX+0—+ 李XX++0+ 赵XX———0 由此可知绩效最差的员工是()。

A.张XX

B.王XX

C.李XX

D.赵XX

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第5题

资料：某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。

A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性

B.在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性

C.组织的人力资源理念跨时间的一致性

D.不同级别员工的人力资源政策的一致性

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第6题

某企业员工在讨论职业道德提出的下列观点中，正确的是（）。 A．社会分工形成各种不同的

某企业员工在讨论职业道德提出的下列观点中，正确的是（）。

A．社会分工形成各种不同的职业是职业道德产生的必要条件

B．职业道德是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务

C．职业道德主要解决职业生活中的具体道德冲突

D．职业道德由社会经济关系所决定