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[主观题]

马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是()。 A.递增的 B.递减的 C.

马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是()。

A.递增的

B.递减的

C.不变的

D.以上三者都有可能

答案
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更多“马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是()。 A.递增的 B.递减的 C.”相关的问题

第1题

下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是:A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是:

A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列

B.已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。

C.需求由低向高满足的顺序是固化的

D.一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径

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第2题

根据()的需求层次理论,人们的需求层次会随着()的变化而变化,当低层次的需求被普遍满足之后,高层次的需求就会被激发出来,成为社会大多数成员的追求。

A.马克思、社会生产力水平

B.马克思、生产关系

C.马斯洛、社会生产力水平

D.马斯洛、生产关系

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第3题

根据()的需求层次理论,人们的需求层次会随着()的变化而变化,当低层次的需求被普遍满足之后,高层次的需求就会被激发出来,成为社会大多数成员的追求。

A.马克思;社会生产力水平

B.马克思;生产关系

C.马斯洛;社会生产力水平

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第4题

马斯洛的需求层次理论认为()。

A.人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求尊重需求、社交需求和自我实现需求

B.只有当较低层次的需求得到满足后,才会产生更高一级的需求

C.在人的不同时期和不同发展阶段,其需求结构基本保持一致

D.人的需要是复杂的,但可以主动调整需要的内容和结构

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第5题

依据马斯洛需求层次理论,针对不同需求层次的员工,激励侧重点是不同的。其中,社会需求阶段的员工,激励侧重点是什么?()

A.公平的机制,机会的倾斜,关注困难等

B.看到上升空间,创造挑战机会,赋予组织使命,给予多维度的锻炼机会

C.给予参与机会,充分信任和授权,给予荣誉称号等

D.联谊会,沟通会,团体活动制度等;明确工作标准,建立竞争机制,培养目标感等

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第6题

马斯洛需求层次理论()。

A.中级阶段

B.底层阶段

C.高级阶段

D.初级阶段

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第7题

心理需要是马斯洛需求层次理论的内容。()
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第8题

马斯洛需求层次理论的第二需求是安全。()
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第9题

以下不属于马斯洛需求理论层次的是()

A.价值观

B.生理

C.自我实现

D.社交

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第10题

根据马斯洛的需求层次理论,较高层次的需要有()。

A.个性

B.安全性

C.审美性

D.安全性

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