马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是()。 A.递增的 B.递减的 C.
马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是()。
A.递增的
B.递减的
C.不变的
D.以上三者都有可能
马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是()。
A.递增的
B.递减的
C.不变的
D.以上三者都有可能
第1题
A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列
B.已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。
C.需求由低向高满足的顺序是固化的
D.一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
第2题
A.马克思、社会生产力水平
B.马克思、生产关系
C.马斯洛、社会生产力水平
D.马斯洛、生产关系
第3题
A.马克思;社会生产力水平
B.马克思;生产关系
C.马斯洛;社会生产力水平
第4题
A.人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求尊重需求、社交需求和自我实现需求
B.只有当较低层次的需求得到满足后,才会产生更高一级的需求
C.在人的不同时期和不同发展阶段,其需求结构基本保持一致
D.人的需要是复杂的,但可以主动调整需要的内容和结构
第5题
A.公平的机制,机会的倾斜,关注困难等
B.看到上升空间,创造挑战机会,赋予组织使命,给予多维度的锻炼机会
C.给予参与机会,充分信任和授权,给予荣誉称号等
D.联谊会,沟通会,团体活动制度等;明确工作标准,建立竞争机制,培养目标感等