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[判断题]

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（)

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发布时间：2020-07-12

更多“工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（)”相关的问题

第1题

下列对绩效考评中的不同主体的描述错误的是()。

A.上级并不是唯一重要的考评者，也不是对员工进行考评的唯一考评主体

B.员工对他们自己的工作绩效作出的考评一般总是比他们的上级或同事对他们所做出的的绩效考评等级要低

C.对管理者而言，下属是非常重要的绩效信息反馈来源，能为管理者实现管理职能中的绩效表现提出宝贵意见

D.员工需要获得来自平级同事的绩效反馈和信息，以便使他们成为更好的团队成员

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第2题

【多选题】关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（）。

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

C.可以降低考评的苛严误差

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

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第3题

第三方提供联络预算绩效专家、整理专家参与的理论研究、政策研究、案例分析、经验总结等相关工作成果、收集和提供国内外、省内外预算绩效管理信息、法规、标准、政策和参考案例等省财政厅委托的工作称为（）。

A.委托监督服务

B.技术辅助服务

C.代理管理服务

D.专业考评机构

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第4题

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

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第5题

【多选题】按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.插队法

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第6题

项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

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第7题

人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。

A.员工的培训

B.员工的绩效考评

C.编制人力资源规划

D.员工的定向

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第8题

在“一户式”应用岗位中，完成监控查询电子专票及网格化服务相关成果工作的岗位名称是（)。

A.电子专票绩效考评查询岗

B.电子专票网格化服务分配岗

C.电子专票网格化服务确认岗

D.电子专票网格化动态动监控岗

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第9题

在“一户式”应用岗位中，电子专票网格化服务分配岗要完成的工作是（)。

A.为各级绩效考评人员、内控督办人员提供查询

B.查询接受纳税人清单，并分配网格化服务人员

C.查询服务清单、并录入服务情况

D.监控查询电子专票及网格化服务相关成果

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第10题

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括（)。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.关键事件法

E.成绩记录法

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因工作需要，从互联网及其他公共信息网络上将所需数据复制到涉密计算机及网络，下列哪些方式符合保密要求()。 A.直接使用U盘拷贝 B.使用国家保密行政管理部门批准的信息单向导入设备涉密人员在岗期间应及时报告下列哪些重大事项()。 A.发现敌对势力和境外情报机构针对本人有渗透、策反行为的 B.接受境外机构、组织及非亲属人员资助的涉密人员不从事涉密工作时，以下哪些载体和设备应及时、主动清退?() A.涉密文件资料 B.涉密计算机某农业公司，通过境外非法渠道购买涉及番茄、辣椒、甜瓜等多种植物种子。该农业公司的行为，以下说法正确的是()。 A.该公司的行为不构成犯罪 B.该公司的行为构成间谍罪根据《中华人民共和国境外非政府组织境内活动管理法》，以下哪种行为会被追究法律责任?() A.某境外法律公益组织在境内进行法律援助时煽动群众抗拒法律实施当收到境外可疑的短信或电话，以下哪些做法是正确的?() A.立即回复或接听 B.保持警惕，不轻易相信短信或电话内容国家安全机关工作人员依法执行反间谍工作任务时，依照规定出示工作证件，可以查验以下哪些人的身份证明?() A.中国公民 B.在中国境内的外国人重点涉密人员，手机APP应用安装时，()权限不宜允许授权。 A.位置信息 B.相机保密法第三条规定：坚持()对保密工作的领导。2024年信州区入党积极分子结业考试题库--《中国共产党党徽党旗条例》正式发布于()

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