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[多选题]

对标世界一流管理提升行动的总体要求是:到2022年,国有重点企业(),创新成果不断涌现,基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系,企业总体管理能力明显增强,部分国有重点企业管理达到或接近世界一流水平。

A.管理理念、管理文化更加先进

B.管理基础不断夯实

C.管理制度、管理流程更加完善

D.管理方法、管理手段更加有效

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更多“对标世界一流管理提升行动的总体要求是:到2022年,国有重点企业(),创新成果不断涌现,基本形成”相关的问题

第1题

推进对标提升行动,需要注意()。

A.马上把任务分解到各部门,并让大家都立即行动尽快出成果

B.以创一流乃至创一流+模式推进,避免机械对标一流

C.试点起模再推广,避免“八仙过海,各显神通”

D.以战略执行力建设为核心协同推进,避免各自为政

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第2题

对标提升行动前期除了重点建设成熟的长效机制之外,还要抓好对标队伍建设,以便高效协同推进企业绩效和竞争力快速大幅提升,并且使对标成为员工的潜在意识和习惯。这些队伍有()。

A.率队赶超(创一流)的中高管队伍

B.统筹挖潜(创一流)的统筹管理队伍

C.项目挖潜(指标创一流)的核心骨干队伍

D.岗位创标(缔造一流标准)基层员工队伍

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第3题

党的十九大对全面推进国防和军队现代化作出新的战略安排()。

A.到2020年,国防和军队建设要基本实现机械化,信息化建设取得重大进展,战略能力有大的提升

B.到2035年,基本实现国防和军队现代化

C.到本世纪中叶,把人民军队全面建成世界一流军队

D.这一部署,绘就了建设强大人民军队的路线图、时间表

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第4题

“创世界一流企业”既是落实“做强做优做大国有资本和国有企业”,建设“具有全球竞争力的世界一流企业”的政治责任,也是公司创立以来不懈追求的目标。对标世界一流企业,中国移动发展规模已达到世界一流水平,但“不强不优”的发展质量问题突出,主要表现在:()。

A.资产效益不高

B.生产效率偏低

C.创新投入不足

D.新动能储备不足

E.国际拓展待提升

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第5题

“三抓三促”行动主要目标是什么?()

A.全面促进素质大提升、工作大落实、武威大发展,形成对标一流、追赶一流、超越一流的良好态势

B.在推动高质量发展上走在前、干在先,加快建设“六个新武威”,努力谱写全面建设社会主义现代化武威新篇章

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第6题

坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持党要管党、全面从严治党,以打造党建金名片为主线,以提

坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持党要管党、全面从严治党,以打造党建金名片为主线,以提升政()、()、()、()、()、()为着力点,持续深化“阶梯式·主题年”专项行动,全面夯实“三基建设”,以高质量党建引领高质量发展,为建成受人尊敬世界一流中车提供坚强保证。

A.政治领导力

B.思想引领力

C.组织执行力

D.文化感召力

E.纪律保障力

F.员工凝聚力

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第7题

2021年,税务总局对标一流谋划推进金税四期建设,明确了总体目标、核心任务、推进策略和实施步骤,

2021年,税务总局对标一流谋划推进金税四期建设,明确了总体目标、核心任务、推进策略和实施步骤,全面完成智慧税务顶层设计,着力推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”升级,税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”转变,税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”提升。()

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第8题

第二步,到()年,全面提升阶段,基本建成中国特色世界一流农业大学。

A.2034

B.2024

C.2035

D.2055

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第9题

国资委要求对标提升行动可衡量、可考核、可检查、要办事,但企业过往开展对标管理活动中,往往因没有设定阶段衡量目标难以考核和检查,最终导致项目失控。有效统筹项目推进关键在于()。

A.以效果为导向,梳理能力体系与指标体系,以便有效诊断、评估并及时优化

B.制定阶段衡量标准

C.向项目经理施加压力

D.经常跟进项目进展情况

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第10题

建设国际一流投行,要把握“双循环”新发展格局,对标完善金融支持创新体系要求,深入推进商投联动,优化贯穿企业全生命周期的()服务架构,深入推进全球投行能力提升。

A.“债权+股权”

B.“融资+投资”

C.“融资+融智”

D.“表内+表外”

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