我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
第1题
下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A .劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C .在不违反法律、法规规定的情况下,竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D .从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
第2题
A.如实告知
B.告知部分
C.口头说明
D.口头介绍
第3题
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
第5题
A.一
B.二
C.三
D.四
第6题
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
第7题
A.劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
第8题
A.上级工会劳动法律监督委员会
B.上级工会
C.县级地方总工会
D.县级以上地方总工会
第9题
A.单独协商
B.集体协商
C.定期协商
D.三方协调
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的