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[单选题]

用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（)

A.宣传教育培训制度

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

D.薪酬制度

E.职业安全健康管理制度

F.集体协商制度G.合同制度H.劳动争议调查处理制度I.企业社会责任管理体系

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发布时间：2022-06-09

更多“用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（)”相关的问题

第1题

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。（)

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

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第2题

在劳动场所，用人单位应当()和()对女职工的性骚扰。

A.防止，制裁

B.制止，制裁

C.预防，制止

D.预防，制裁

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第3题

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第4题

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止()的内容。

A.性骚扰

B.职业危害

C.职业安全卫生

D.违章指挥

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第5题

下列与女职工劳动保护现行特殊规定相关的说法错误的是：（)。

A.国家规定女职工生育享受98天产假

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

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第6题

职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（)

A.参加学习和培训

B.了解自身权益

C.承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性骚扰行为作斗争

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第7题

《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从()预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A.制度上

B.法制层面

C.源头上

D.根本上

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第8题

依据《安徽首女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第9题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（)。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的()。

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第10题

工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（)

A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务

B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作

C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组

D.支持、协助受害人用法律手段维权

E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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