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[多选题]

关于人力资源的步骤,包括()。

A.确立目标

B.流程设计优化

C.建立晋升通道

D.量化关键岗位的关键能力

答案
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更多“关于人力资源的步骤,包括()。”相关的问题

第1题

通常来说,决策的整个过程包括________等步骤。()

A.发现问题,确立目标

B.集思广益,拟定方案

C.分析评估,方案择优

D.慎重实施,反馈调节

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第2题

【多选题】人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

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第3题

对风险进行识别一般包括的步骤有()。

A.确认不确定性是否客观存在

B.建立风险因素的初步清单

C.确立各种风险事件并推测其结果,制定风险预测图

D.进行效益评价

E.建立风险目录摘要

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第4题

人力资源数据分析遵循数据分析的一般步骤,包括()。

A.明确分析目标

B.分析维度及指标的确定

C.数据收集

D.形成数据分析报告

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第5题

关于人力资源规划的步骤,正确的是()。

A.执行计划与监控先于人员供给预测

B.评估与反馈先于供需匹配

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

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第6题

关于人力资源规划的步骤,正确的是()。A.人员需求预测先于组织目标与战略规划B.评估与反馈先于供需

关于人力资源规划的步骤,正确的是()。

A.人员需求预测先于组织目标与战略规划

B.评估与反馈先于供需匹配

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.执行计划与监控先于人员供给预测

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第7题

驱动因素预测法的一般操作步骤包括()。

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型,根据预测的驱动因素影响,预测人力资源需求

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第8题

政党外交是我国总体外交的一个重要组成部分,我国确立的关于处理党际关系的原则包括()。

A.独立自主

B.互不侵犯

C.完全平等

D.互相尊重

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第9题

为了保证考评的公平性,企业人力资源部门应当确立的保障子系统有()。

A.企业员工绩效指标子系统

B.企业员工绩效更改子系统

C.企业员工绩效沟通子系统

D.企业员工绩效评审子系统

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第10题

【选择题】行为治疗的第一步骤是()。

A.认识病人

B.建立关系

C.与患者见面

D.确立靶行为

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