关于人力资源的步骤,包括()。
A.确立目标
B.流程设计优化
C.建立晋升通道
D.量化关键岗位的关键能力
A.确立目标
B.流程设计优化
C.建立晋升通道
D.量化关键岗位的关键能力
第2题
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
第6题
关于人力资源规划的步骤,正确的是()。
A.人员需求预测先于组织目标与战略规划
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.执行计划与监控先于人员供给预测
第7题
A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量
D.基于已建立的预测关系模型,根据预测的驱动因素影响,预测人力资源需求