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生产经营单位新招收录用的人员,必须接受入厂教育、车间教育、班组教育三级安全生产教育和培训

并考核合格,方能上岗。()

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第1题

用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员,从裁减人员之日起几个月内新招人员时,在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第2题

依据《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》,某涉氨制冷企业录用新上岗人员,上岗前接受安全生产教育和培训时间不得少于()学时。

A.100

B.72

C.48

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第3题

在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,

在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A .2个月

B .3个月

C .6个月

D .12个月

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第4题

《生产经营单位安全培训规定》第18条规定,生产经营单位的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。()
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第5题

生产经营单位的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业()后,方可上岗作业。

A.安全资格证书

B.技术资格证书

C.操作资格证书

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第6题

生产经营单位的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。以下哪些作业属于特种作业()

A.电工作业

B.焊接作业

C.高处作业

D.危险化学品安全作业

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第7题

煤矿应当建立井下作业人员实习制度,制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划,安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。新招入矿的井下作业人员实习满()后,方可独立上岗作业。()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第8题

某用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工
说明情况,并听取了职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,裁减了部分人员。若在()内,该单位生产状况大有起色,需要录用员工,则应当优先录用被裁的人员。

A.30日

B.60日

C.半年

D.1年

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第9题

生产经营单位应当履行()安全生产教育和培训责任。

A.对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务

B.对新招用人员、换岗人员、离岗6个月以上再返岗人员,以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的人员,进行安全生产教育和培训

C.教育和培训的内容和学时,符合法律、法规、规章的规定

D.未经安全生产教育和培训合格的人员,不得安排上岗作业

E.建立安全生产教育和培训档案,如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况

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第10题

关于社会保险费缴费基数的核定,新招收人员以本人到企业工作第一个月的工资作为当年社会保险费缴费基数,第二年按本人上一年实发工资的月平均工资确定社会保险费缴费基数。()
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